廣西工業(yè)設(shè)計集團召開2024年人才工作會議
2024-11-19 18:15:00   來源：   評論：0 點擊：

 

會議現(xiàn)場

 

　　會議總結(jié)了2024年人才工作情況，分析當前人才工作存在的問題。會議指出，公司深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，貫徹落實北投集團人才工作要求，始終堅持黨管人才原則，人才引領(lǐng)發(fā)展的理念持續(xù)鞏固，人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，市場化用工持續(xù)規(guī)范，公司在推進核心人才引進和培養(yǎng)、職稱評審和專業(yè)骨干建設(shè)、職業(yè)晉升和職業(yè)發(fā)展以及“導師帶徒”等人才工作取得較好進展，為公司提升人力資源的競爭力、推動公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。

 

黃建華講話

 

　　人才工作事關(guān)公司發(fā)展長遠大局，是推動公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素，就如何做好下一步人才工作，會議要求：一是轉(zhuǎn)變思路，樹立科學人才觀。要正確看待公司當前人才工作實際情況，認真總結(jié)分析原因，深刻認識當前做好人才工作的重要性和緊迫性，牢固樹立“人才是第一生產(chǎn)力”理念，大力營造尊重人才的文化，將人才工作擺在更加突出的位置。二是夯實基礎(chǔ)，完善人才機制建設(shè)。完善人才評價機制，深化人才發(fā)展體制機制改革，加快推進管理人員落實經(jīng)營管理責任、競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出相關(guān)工作，破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，構(gòu)建更加科學、更加開放、更加有效的人才發(fā)展體制機制。三是拓寬渠道，推動高端人才精準引進。加強與人才市場、各大高校的合作聯(lián)動，借助北投集團的平臺資源，積極拓寬引才渠道，創(chuàng)新引才方式，精準引進公司急需緊缺的高端人才，為公司發(fā)展注入新鮮血液。四是聚焦培養(yǎng)，強化人才梯隊建設(shè)。要建立健全人才培養(yǎng)體系，制定科學的人才培養(yǎng)計劃，注重人才梯隊建設(shè)，加強青年人才培養(yǎng)，注重青年人才職業(yè)規(guī)劃，為公司發(fā)展提供源源不斷的人才儲備。五是優(yōu)化資源，提升能力發(fā)展效能。要整合優(yōu)化培訓資源，創(chuàng)新培訓方式方法，提升培訓的針對性和實效性，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為公司發(fā)展提供人才保障。六是信息共享，提升人才管理效率。建立人力資源部門與用人需求部門的定期溝通機制，及時了解各部門的崗位需求、人才表現(xiàn)和團隊動態(tài)，對現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)進行全面評估，提高“人崗”匹配度。

　　公司領(lǐng)導班子成員，各部門正副職、子公司領(lǐng)導班子參加會議。